1. <rp id="afyjx"></rp>

    <cite id="afyjx"></cite>
    <tt id="afyjx"></tt>

    1. 不能让“超时加班”成为常态
      • 来源:
      • 浏览次数:
      • 12721 次
      • 时间:
      • 2021-03-12 19:42

      不能让“超时加班”成为常态

       

          全国政协委员李国华“建议对996工作制进行监管”这一话题,3月10日冲上微博热搜第一,阅读量超过6.3亿,参与讨论6.7万条。吕国泉、方燕等多位全国两会代表委员也纷纷呼吁“遏制‘超时加班’,保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式,都应依法限制加班时间”。

          《劳动法》对劳动者的工作时间有明确规定,每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时。但近几年来,职场加班文化盛行,超时加班成为常态。国家统计局去年12月公布的最新数据显示:2020年11月份,全国企业就业人员周平均工作时间为46.9小时。在一些“996”工作制的互联网公司,劳动者平均每周要工作72小时。

          我国的《劳动法》并未禁止加班,第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。然而,从统计数据来看,无论是46.9小时,还是“996工作制”的72小时,均触碰了法律底线。

          超时加班现象在某些行业和企业,已经普遍制度化、常态化,少数企业还美其名曰为“企业文化”。究其原因,一些企业管理模式粗放,任务分配与时间安排不尽合理,是一个重要因素。同时,部分低端制造加工企业,总体上还是“汗水经济”,主要是通过让劳动者多加班、多出力、多流汗来为企业赚取更多的利润。另外,某些企业管理者,对自我奉献的过度推崇,形成了一种畸形的企业文化,对于未来,要求全员都要“开启硬核奋斗模式”。

          让劳动者超时加班,既是对奋斗精神的背离,也是对劳动者身心健康的漠视。这是企业让劳动者以“短跑”的速度跑“马拉松”,最终会掏空劳动者的职业健康。企业发展,不能以剥夺劳动者休息休假权、透支劳动者的身心健康为代价。对企业而言,用所谓的“996工作制”等超时加班来提高企业效率,是本末倒置。这样的发展,是竭泽而渔,不可持续。

          治理超时加班这一乱象,须综合施策,同频共振,打好“组合拳”。政府要加强对企业执行工时规定等情况的监督检查,加大对违法行为的惩处力度;当劳动者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益时,政府相关部门和人民法院要在举证、法律援助以及执行等方面给予帮助和支持;企业代表组织要督促企业提升法治意识,让有关工时的保护法条从纸面上走下来,成为劳资双方共同遵守的行为准则;行业协会与产业工会要加强对行业、产业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供依据和指引;企业要建立健全工时协商机制,与工会共同研究制定符合行业标准、契合企业实际、反映职工意愿的工时制度。

          善待员工,就是善待企业的未来。一个明智的有社会责任感的企业家,一个致力于打造“百年老店”的企业,一定会在情感上尊重职工、生活上关爱职工、工作中善待职工,落实好职工的休息休假权,让企业的发展成果得力于职工的团结奉献又惠及每一个职工。平时尊重和善待职工,在企业遇到寒冬时,职工才会与企业抱团取暖、和衷共济、共克时艰。

          □何应洋

      免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

      网友评论:

      用户名: 认证码: 看不清?点击更换
      特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

      关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
      Copyright? 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
      联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763  

      豫ICP备11015328号-1   工信部备案

      河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

      本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

      豫公网安备 41010502002213号

      国产肥熟女视频一区二区,国产在线精品亚洲第1页,极品粉嫩福利午夜在线播放,伊人精品影院一本到综合 网站地图